Юрист по трудовым спорам

Подробнее

Запишитесь на консультацию по телефону!

Звоните! 8 (812) 309-93-01

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:

• требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
• оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
• это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:

• низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
• некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
• неточные должностные обязанности или их отсутствие;
• тоталитарный стиль управления предприятием;
• несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.

Стоимость услуг по трудовым спорам

Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

• восстановиться на работе;
• получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
• взыскать плату за вынужденный прогул;
• получить отпускные или выплаты по больничному листу;
• оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
• обжаловать отказ от приёма на работу;
• решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

• 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
• если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
• 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
• оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.

Чем мы можем помочь?

Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

• развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
• работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
• разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
• проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
• проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

• с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
• представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
• подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
• скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
• проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Чтобы получить консультацию по трудовым спорам, звоните: (812) 309-93-01.