Как избежать увольнения при сокращении штата бюджетных организаций?

Вопрос задал(а) Чайковская Татьяна:
09.04.2015

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. На планерке нам объявили, что грядет сокращения кадров. Все ли работники могут попасть под сокращение, как этого избежать и обезопасить себя?

Отвечают адвокаты компании «Беспалов, Стогов и партнеры»:

Здравствуйте, Татьяна!

Сокращение штата сотрудников всегда является большой психологической и процедурной задачей. К процедурным сложностям можно отнести то, что на работников Вашей сферы (бюджетная организация) распространяется не только Трудовой кодекс РФ, но и отдельные законодательные акты, например, о гражданских служащих.

Каждый работодатель обязан пройти процедуру сокращения работников:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Создать комиссию, которая выберет претендентов на сокращение, и тех, чье увольнение не желательно.
  3. Направить письмо в службу занятости о решении сократить штат сотрудников организации.
  4. Направить письменное уведомление претендентам на сокращение штата и предложить вакантные должности или указать на возможность профессиональной переподготовки. Не менее, чем за два месяца до сокращения. Однако увольнение возможно и без предупреждения за два месяца до этого с взаимного согласия.
  5. Издать приказ о расторжении контрактов, с работниками, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от предложенного перевода на другую должность и профпереподготовки.

Преимущество при получении замещающей должности (при наличии нескольких кандидатов) получает работник, имеющий более высокую квалификацию и образование, большую продолжительность трудового стажа.

Предпочтение в оставлении на работе отдается (при сокращении части штата):

  1. Семейным людям (два и более иждивенца).
  2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
  3. Сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовую травму или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий.
  5. Сотрудникам, проходящим повышение квалификации от работодателя без отрыва от трудовой деятельности.

За более подробной информацией обращайтесь к нашему трудовому юристу.

Вернуться к списку вопросов