Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Подробнее

Запишитесь на консультацию
по телефону!

Звоните!  8 (812) 309-93-01

Услуги по трудовым спорам

Цена (руб.)*

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

1500 P

Составление документов правового характера
(соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

3500 Р

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда
(стоимость зависит от категории дела)

от 3500 Р

Представление интересов клиента в суде (разовое)

5000 Р

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору ***
(составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

от 20000 Р

- * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь.
- ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора.
- *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.


Трудовое право в компании «Беспалов, Стогов и партнеры» — гарантия разрешения индивидуального трудового спора

Производственный процесс невозможен без относительного баланса интересов работников и работодателей.
Урегулирование конфликтов рождающихся в процессе трудовой деятельности, развитие системы социального партнерства — сфера практики по трудовому праву юристов «Беспалов, Стогов и партнеры».

Буквально несколько лет назад правовая дремучесть, незнание своих прав и механизмов их защиты были характерны для трудового рынка.
Сегодняшняя картина трудовых отношений стремительно меняется: работники не желают мириться с несоразмерно низкой компенсацией при увольнении, немотивированным применением мер дисциплинарного взыскания или невыплаченными отпускными.
Так в трудовых отношениях двух полюсов — работодателя и работника — происходят «сбои», выливающиеся в индивидуальный трудовой спор.

Более распространенной причиной трудовых споров становятся действия работодателя, но и нерадивый работник может оказаться виновником «сбоя». Как показывает практика юридической компании «Беспалов, Стогов и партнеры», под ударом может оказаться любая сторона.
Нарушает ли трудовую дисциплину работник, или работодатель незаконно уволил сотрудника — обеим сторонам мы предлагаем помощь в урегулировании конфликта и всегда готовы выступить посредником в любом трудовом споре.

Юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» в первую очередь стараются уберечь своих клиентов от изматывающих нервы судов и избежать судебной волокиты, поэтому мы активно работаем с профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и государственной инспекцией труда.

Важно! Если переговорный путь завел в тупик, и остается надеяться только на судебное разбирательство, надо помнить о сроках представления иска в суд:
3 месяца для работника с момента, как он узнал об ущемлении своих прав, но если дело касается увольнения — всего 1 месяц после получения приказа;
для работодателя — 1 год после обнаружения ущерба, причиненного работником;
если вы оспариваете решение комиссии по трудовым спорам, поторопитесь — у вас всего 10 дней.


Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника.
Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя).
На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.


В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений;
изменить формулировку, дату, причину увольнения;
взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате;
оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защите
персональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу;
споры, вытекающие из перевода на другую работу.


Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю;
на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами;
кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: (812) 309-93-01.



Новости по теме